Você conhece as mudanças que ocorreram nas regulamentações referentes a saúde e segurança do trabalho em 2022?
Nesse ano, tivemos diversas alterações nas normas e novas obrigações para serem seguidas, como o eSocial e o PGR. Veja quais são as principais mudanças e como elas podem afetar sua empresa:
PGR – NR 01
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o mais novo documento de SST, se orienta pelas exigências da nova Norma Regulamentadora N°1 (NR1). Ele é obrigatório para a maioria das empresas e tem a função de gerenciar os riscos ocupacionais existentes no local das atividades das mesmas, ajudando a prevenir acidentes ambientais e doenças ocupacionais de ocorrerem na empresa.
CIPA – NR 05
A NR-05, que redige a respeito da CIPA, teve algumas alterações pontuais em suas orientações. Uma delas é a respeito da carga horária de treinamentos de acordo com o grau de risco da empresa. Também houveram mudanças nas reuniões e dimensionamento.
PPRA – NR 09
Com a chegada do PGR, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), deixou de ser vigente, porém a NR09 continua existindo e direciona questões sobre os riscos ambientais físicos, químicos e biológicos.
Ergonomia – NR 17
Agora, todas as empresas são obrigadas a realizar a avaliação ergonômica preliminar, que deve ser contemplada dentro do PGR.
eSocial
Em 2021, as empresas do Grupo 1 começaram os envios dos eventos de SST (2210, 2220 e 2240) e agora em 2022, as empresas de Grupo 2 e 3 precisaram de adequar aos eventos desde janeiro.